۱۷۷
۱۴۰۱/۰۳/۲۵
تست استعداد یابی می‌تواند یک راه معتبر برای کشف استعداد و طی کردن مسیر موفقیت باشد. این روزها بسیاری از افراد به دنبال کشف استعداد خود هستند. در حال حاضر که در حال مطالعه این مقاله هستید، ممکن است یک استعداد پنهان داشته باشید.
استعداد هر کسی می‌تواند کلید موفقیت او باشد. با استفاده از تست‌های استعداد یابی، می‌توانید استعداد خود را در زمینه‌های مختلف کشف کنید. ممکن است شنیده باشید که به کسی بگویند تو در این زمینه استعداد داری.
حتی ممکن است به شما هم گفته باشند که دارای استعداد هستید. برای اطمینان از داشتن استعداد، بهتر است تست‌های مربوط به استعدادیابی را انجام دهید.
ما در این مقاله از آکادمی استعداد قصد داریم شما را با انواع تست استعداد یابی مثل تست هوش گاردنر، تست اوکانر، کلیفتون، هالند، وکسلر، استنفورد بینه و تست MBTI آشنا کنیم. در ادامه به صورت مجزا به هریک از تست‌ها خواهیم پرداخت پس همراه ما باشید.
تست هوش گاردنر
گاردنر از جمله تست‌هایی است که برای استعدادیابی استفاده می‌شود. ماهیت اصلی این تست، کشف استعداد نیست، بلکه سنجش هوش است. ما تست گاردنر را یک تست استعدادیابی حساب نمی‌کنیم؛ ولی آن را از مسئله استعدادیابی جدا نمی‌شماریم.
در تست‌های استعدادیابی، به تفاوت‌های فردی افراد توجه می‌شود. هوش نیز یک ویژگی فردی است که در هر فرد یکسان نیست. در نتیجه تست هوش گاردنر می‌تواند در کنار دیگر تست‌های استعدادیابی، برای کشف استعداد مفید باشد.
متخصصان برای استعدادیابی شغلی و تحصیلی از تست هوش گاردنر استفاده می‌کنند. این تست معیار مناسبی برای سنجش استعداد شغلی و تحصیلی است. تست هوش گاردنر متعلق به فردی به نام هاوارد گاردنر است. گاردنر کسی بود که مدل هوش‌های چندگانه را پیشنهاد داد. او یک محقق در زمینه علوم اجتماعی بود؛ ولی گاهی از این زمینه فراتر عمل می‌کرد.
گاردنر اهمیت بسیاری برای تفاوت‌های فردی انسان‌ها قائل بود. درست است که تست او با نام تست هوش شناخته می‌شود؛ ولی هوشی که او از آن سخن می‌گفت فقط هوش ریاضی نبود. در مدل پیشنهادی گاردنر، ۱۰ نوع هوش وجود دارد. این ده نوع هوش عبارت‌اند از:
- هوش منطقی و ریاضی
- هوش موسیقایی
- هوش کلامی
- هوش بدنی جنبشی
- هوش درون فردی
- هوش برون فردی
- هوش هستی گرا
- هوش طبیعت گرا
- هوش تصویری فضایی
- هوش اخلاقی
بیشتر بخوانید: تفاوت نبوغ، هوش و استعداد چیست
تست هوش گاردنر مناسب چه کسانی است؟
تست هوش گاردنر یک تست استعداد یابی است و می‌تواند تمامی هوش‌ها را در بر بگیرد. این تست برای کسانی مناسب است که در هریک از هوش‌های نام‌برده‌شده استعداد داشته باشند.
به‌عنوان‌مثال فردی که به موسیقی علاقه‌مند است و فکر می‌کند در آن استعداد دارد می‌تواند از تست هوش گاردنر استفاده کند. تست هوش گاردنر می‌تواند میزان هوش موسیقایی فرد را مشخص کرده و در نتیجه میزان استعداد فرد در آن زمینه مشخص می‌شود.
برای کسب اطلاعات بیشتر مقاله مهم ترین رابطه استعداد با رشد را مطالعه کنید!
تست استعداد یابی اوکانر
تست استعداد یابی اوکانر از مجموعه تست‌هایی است که برای کشف استعداد مناسب است. این تست یک سری قواعد خاص دارد. قواعدی که تست اوکانر بر اساس آن طراحی شده عبارت است از:
- قاعده اول تست اوکانر بیان می‌کند که تمامی افراد استعدادهایی ذاتی دارند. یعنی زمینه استعداد در همه افراد وجود دارد. این استعداد از بین نمی‌رود.
- دومین قاعده تست اوکانر بیان می‌کند که اگر این استعداد ذاتی شکوفا نشود، در انسان احساس پوچی ایجاد می‌شود.
- سومین قاعده این تست استعدادیابی به تطبیق علاقه و استعداد ذاتی اشاره دارد. اگر بین استعداد ذاتی و علاقه فرد ارتباط ایجاد شود، فرد لذت فردی و اجتماعی را درک خواهد کرد.
- در قاعده چهارم این تست بیان شده است که موفقیت افراد به انتخاب و استفاده صحیح آن‌ها از واژگان بستگی دارد. همچنین در قاعده چهارم چنین ذکر شده است که اهمیت هوش کلامی از هوش واقعی بیشتر است.
در تست استعداد یابی اوکانر، استعدادهای زیر مورد بررسی قرار می‌گیرند:
- استعداد کار با دست و انگشتان
- استعداد تجسم فضایی
- استعداد تشخیص موسیقی و صداها
- استعداد ایده پردازی
- استعداد تشخیص رنگ
- استعداد استدلال و تحلیل
- استعداد محاسبات و کار با اعداد
- استعداد سیلوگرام
- استعداد حافظه طراحی
- استعداد استقرایی
- استعداد آینده نگری
- استعداد تند خوانی
مطالعه بیشتر: رابطه مزاج و طبع بدن با استعداد
تست استعداد یابی اوکانر برای چه افرادی مناسب است؟
شاید تا حدودی بتوان گفت تست استعداد یابی اوکانر برای کسانی مناسب است که با شغل خود در کلیشه هستند. جالب است بدانید که در ابتدا این آزمون روی کارکنان یک شرکت اجرا شد.
در واقع سرچشمه اصلی این تست به یک نارضایتی شغل باز می‌گردد. در نتیجه هنوز هم می‌توان استعدادهای شغلی و همچنین نارضایتی‌های شغلی را با استفاده از این آزمون سنجید.
برای یادگیری بیشتر مقاله مدیریت استعداد یابی و تأثیر آن بر کسب و کار را مطالعه کنید.
تست استعداد یابی کلیفتون
اگر کسی از شما سؤال کند که نقاط قوت خود را تقویت کنم یا نقاط ضعفم را چه پاسخی می‌دهید؟ به نظر شما باید تقویت نقاط ضعف را جدی گرفت یا تقویت نقاط قوت را؟
هر کسی می‌تواند نقاط قوت و نقاط ضعف داشته باشد و مسئله اصلی مدیریت است. وقتی بدانیم که کدام نقاط باید تقویت شوند تا به فردی موفق تبدیل شویم، بخشی از راه را طی کرده‌ایم.
کلیفتون یکی از افرادی بود که به طور واضح به این سؤال پاسخ داده است. کلیفتون بیان کرده است که:
باید روی نقاط قوت سرمایه گذاری کنید. سرمایه گذاری روی نقاط قوت باعث موفقیت می‌شود و سرمایه گذاری روی نقاط ضعف سودی ندارد.
این سخن از فردی است که یک تست استعداد یابی تدوین کرده است. تست کلیفتون، تستی شامل ۳۴ استعداد است. وی اشاره کرده است که هر فردی قطعاً در ۵ مورد از این استعدادها نابغه است. کلیفتون می‌گوید هنر انسان در کشف استعدادهای اصلی خود و تلاش برای تقویت آن‌ها است.
تست استعداد یابی کلیفتون، ۱۷۷ سؤال ۵ گزینه‌ای دارد. این سؤال‌ها به صورت مقایسه‌ای هستند و زمان پاسخگویی ۴۵ دقیقه است.
مطالعه بیشتر: تفاوت استعداد با توانایی چیست
تست استعداد یابی کلیفتون مناسب چه کسانی است؟
تست استعداد یابی کلیفتون بیشتر برای استعدادیابی شغلی کاربردی است. توانمندی‌هایی که در این تست سنجیده می‌شوند، همگی در شغل فرد تأثیر دارند. اگر علاقه‌مند هستید که بدانید در کدام قسمت از سازمان‌ها می‌توانید عملکرد بهتری داشته باشید، بهتر است این تست را انجام دهید.
این آزمون می‌تواند به مدیران سازمان‌ها، مربی‌های حرفه‌ای، مشاوران منابع انسانی، مراکز استعدادیابی و کانون‌های ارزیابی در جهت ارائه یک مسیر شغلی، هدایت، رشد توسعه فردی کمک کند.
برای یادگیری مقاله: استعداد ذاتی است یا اکتسابی را بخوانید.
تست استعداد یابی هالند
تست استعداد یابی هالند، تستی برای سنجش استعدادهای شغلی و تحصیلی است. این تست بسیار ساده است. در این آزمون، علایق شغلی به دسته‌های زیر تقسیم می‌شوند:
- تیپ قراردادی
- تیپ هنری
- تیپ جستجو گر
- تیپ مقتدر
- تیپ اجتماعی
- تیپ واقع گرا
هالند بیان می‌کند که در ابتدا ما باید علایق خود را در یکی از این ۶ تیپ بیابیم و سپس بر اساس آن به دنبال شغل یا رشته برویم. این رشته یا شغل باید با تیپ ما همخوانی داشته باشد.
اگر یک فرد با تیپ هنری مجبور باشد از صبح تا شب در یک دفتر اداری کار کند، دیوانه می‌شود. تیپ‌های ما جزوی از شخصیت ما هستند و زمانی که شغلی را انتخاب می‌کنیم باید به تیپ شخصیتی خود توجه داشته باشیم. عدم توجه به تیپ شخصیتی، نه برای روح و روان، و نه برای آینده ما خوب نیست. در نتیجه انسان باید با توجه به تیپ شخصیتی خود اقدام به جست و جوی کار کند.
بیشتر بخوانید: تفاوت استعداد و مهارت چیست
تست استعداد یابی هالند برای چه کسانی مناسب است؟
تست استعداد یابی هالند برای کسانی مناسب است که قصد انتخاب رشته یا انتخاب شغل دارند. در این تست با استفاده از سؤالات مختلف، تیپ شخصیتی فرد کشف می‌شود. از طریق تحلیل نتیجه این تست می‌توانید پی ببرید که بهتر است برای انتخاب رشته به کدام رشته‌ها توجه کنید. همچنین برای انتخاب شغل نیز بهترین گزینه توجه به نتیجه این آزمون یا تست است.
تست وکسلر
هوش یک مفهوم انتزاعی است و سنجش آن نسبتاً دشوار است. محققان بسیاری در زمینه سنجش هوش تلاش کرده‌اند. یکی از این افراد وکسلر بود. این تست استعداد یابی یا به روایتی تست هوش در سال ۱۹۵۵ طراحی شد.
نسخه اول این آزمون برای سنجش هوش بزرگسالان بود. در سال ۱۹۸۱ اصلاحاتی بر روی این نسخه انجام گرفت. نسخه نهایی این آزمون در سال ۱۹۹۷ در دسترس عموم قرار گرفت.
در سال ۱۹۴۹ نسخه تست هوش کودکان وکسلر نیز منتشر شده بود. در سال ۱۹۷۴ نیز یک سری اصلاحات بر روی این نسخه صورت گرفت. در نهایت این آزمون نیز در سال ۱۹۹۱ در اختیار عموم قرار داده شد. آزمون هوش وکسلر کودکان، مخصوص کودکان ۶ تا ۱۶ سال است. این نسخه شامل ۱۰ آزمون اجباری فرعی و ۳ آزمون تکمیلی است.
برای مطالعه بیشتر مقاله: چگونه استعداد کودکان را کشف کنیم؟ را مطالعه کنید
چه کسانی باید تست وکسلر بدهند؟
هم کودکان و هم بزرگسالان می‌توانند از آزمون وکسلر استفاده کنند. این آزمون برای کسانی که می‌خواهند افت تحصیلی را بسنجند مناسب است. در واقع هدف اصلی از طراحی این آزمون، سنجیدن میزان ناتوانی یادگیری بود.
تست استنفورد بینه
یکی از بهترین تست‌های استعداد یابی، تست استنفورد بینه است. این تست، یک تست ضریب هوشی است. با این تست می‌توان کودکانی را که دچار نقص ذهنی هستند یا بسیار باهوش‌اند را شناسایی کرد.
تست استنفورد بینه ، اولین تست هوش جهان محسوب می‌شود. قبل از این تست، هیچ تست هوش دیگری طراحی نشده بود. سال طراحی این آزمون سال ۱۹۱۶ است.
طراحی تست استنفورد بینه را لوئیس ترمن انجام داد؛ ولی طرح این تست متعلق به آلفرد بینه است. در حال حاضر پنجمین نسخه از این آزمون نیز در دسترس عموم قرار دارد.
برای کسب اطلاعات بیشتر مقاله تفاوت استعداد و هوش چیست را بخوانید.
تست استنفورد بینه برای چه افرادی مناسب است؟
این تست استعداد یابی، بیشتر مناسب کودکان است. این تست می‌تواند ۵ عامل را در کودکان بسنجد:
- حافظه کاری
- دانش
- استدلال سیال
- استدلال کمی
- پردازش دیداری فضاییی
بعضی از محققان معتقدند این آزمون از ۲ سالگی تا بزرگسالی قابل انجام است.
تست MBTI
تست مایرز بریگز یا به اختصار، تست MBTI، یک تست استعداد یابی است. به طور دقیق این تست در میان تست‌های استعداد یابی قرار نمی‌گیرد و یک تست شخصیت محسوب می‌شود.
با این وجود می‌توان بر اساس آن استعدادیابی کرد. در این تست، شخصیت، نقاط قوت و همچنین اولویت‌های افراد سنجیده می‌شوند. این تست توسط یک مادر و دختر به نام‌های ایزابل مایرز (دختر) و کاترین بریگز (مادر) طراحی شده است.
اساس این آزمون، تئوری کارل یونگ است. یونگ یکی از نظریه پردازان معروف است. معیارهای اصلی شخصیت در این آزمون عبارت‌اند از:
- برون گرایی و درون گرایی
- حسی و شهودی
- منطقی و احساسی
- قضاوت گر یا ادراکی
با استفاده از این تست می‌توانید یک بینش عمیق نسبت به خود و شخصیت خود بیابید حال که با انواع تست استعداد یابی آشنا شدید، برای کسب اطلاعات بیشتر مقاله تفاوت استعداد یابی و استعداد پروری را بخوانید.
چه اشخاصی باید تست شخصیت شناسی MBTI بدهند؟
بسیاری از افراد هنوز با خود و شخصیت خود آشنا نیستند. در جهان امروز اولین کسی که باید درباره آن شناخت کافی داشته باشیم خودمان است. اگر بدانیم که چطور شخصیتی داریم، بهتر می‌توانیم تصمیم بگیریم و با توجه به شخصیت خود عمل می‌کنیم. کسانی که هنوز آگاهی در مورد شخصیت خود ندارند، بهتر است از این تست استفاده کنند
جمع‌بندی تست استعداد یابی
در این مقاله سعی کردیم اطلاعات مفیدی در مورد انواع تست استعداد یابی در اختیار شما قرار دهیم. نمی‌توان به طور دقیق گفت کدام تست، بهترین تست استعداد یابی محسوب می‌شود. تمامی این تست‌ها توسط متخصصان طراحی شده‌اند و مورد تأیید هستند.
در واقع اغلب این تست‌ها می‌توانند مکمل هم باشند و استعداد را نشان دهند. بعضی از این تست‌ها برای کودکان مناسب است و در این مورد هم توضیحات کوتاهی ارائه دادیم. شما می‌توانید با هریک از تست‌های معرفی شده، استعداد خود را بسنجید. اگر تفسیر این تست‌ها برای شما کار دشواری است، می‌توانید از متخصصان فعال در این زمینه کمک بگیرید.
امیدوار هستیم توانسته باشیم با توضیحات خود تمامی ابهامات شما را در خصوص تست‌های استعداد یابی رفع کرده باشیم. اگر با وجود این توضیحات، هنوز سؤال شما بر طرف نشده است و اگر در مورد تست استعداد یابی سؤال دارید ما آماده پاسخگویی هستیم. شما می‌توانید از طریق کامنت‌ها سؤال خود را مطرح کنید و از این طریق با ما در ارتباط باشید.
منبع:
